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DEINE KARRIERE BEI EXCUBATE – GESTALTE HEUTE DAS GESCHÄFTSMODELL VON MORGEN.

Wir suchen analytisch starke Menschen mit einem entrepreneurial Mindset, die Lust darauf haben, mit uns und unseren Kunden das Morgen zu gestalten!

Was uns ausmacht

Excubate ist eine Boutique Managementberatung für digitale Transformation und Innovation. Wir arbeiten mit weltweit führenden Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen zusammen. 

Gemeinsam mit unseren Kundinnen und Kunden entwickeln wir richtungsweisende Innovationen und transformieren das Kerngeschäft, sodass sie in einer digitalen, nachhaltigen Welt wettbewerbsfähig bleiben.

Mit unserem Company Builder, Excubate Ventures, bauen wir neue Geschäftsmodelle und Corporate Start-ups für Unternehmen auf.

Excubate ist ein großartiger Ort für engagierte und smarte Beraterinnen und Berater, die etwas bewegen wollen und Lust auf eine steile Lernkurve haben. Andere reden von Innovation, wir liefern und leben sie! Wenn Du von neuen Geschäftsmodellen begeistert bist und Unternehmen leidenschaftlich auf ihrem Weg in die Zukunft begleiten möchtest, findest Du das Angebot für Deinen nächsten Schritt in Deiner Karriere bei uns!

Was erwartet Dich?

  • Wachse in einem jungen und dynamischen Team mit unternehmerischem Spirit und gestalte Deine Karriere aktiv
  • Lerne von erfahrenen Senior Beraterinnen und Beratern mit unternehmerischem Hintergrund, Erfahrung in Top Management Beratungen und internationalen Großkonzernen
  • Erhalte schnell Verantwortung! Excubate ist das, was Du daraus machst: Wir bieten Dir Platz, Deine neuen Ideen und Ansätze einzubringen und umzusetzen
  • Wir bieten Dir einen sicheren Arbeitsplatz, auch in Krisenzeiten, immer mit dem Ziel Dich weiterzuentwickeln
  • Wir bieten Dir eine gesunde Work-Life-Balance durch klare Verantwortlichkeiten, Zusammenarbeit auf Augenhöhe und empathisches Projektmanagement
  • Wir bieten Dir einen hybriden Arbeitsmodus aus flexiblen Homeofficemöglichkeiten, Workshops vor Ort bei Kunden und gemeinsamen Tagen im Team, in unseren Büros in Köln und München
  • Unser Ziel ist es, Dich weiterzubringen: Mit transparenten und fairen Beförderungszyklen und –anforderungen ebnen wir den Weg für Deinen schnellen Aufstieg innerhalb von Excubate
  • Platz nach oben: Beförderung auf Basis der eigenen Fähigkeiten, nicht limitiert durch den Bedarf der Organisation
  • Interne Entwicklung: Viele Kolleginnen und Kollegen in unserem Senior Team und Leadership Team haben selbst als Consultant bei Excubate begonnen – der Beweis, dass wir es ernst meinen!
  • Persönliches Mentoring: Mit einem Mitglied unseres Leadership Teams Deiner Wahl triffst Du Dich regelmäßig, definierst Ziele für Deine Karriere und hast immer jemanden mit offenem Ohr für Deine Wünsche und Sorgen
  • Persönliches Entwicklungsbudget: Jährlich stehen Dir in Abstimmung mit Deinem Mentor 2000 € für weitere Lernangebote zur Verfügung
  • Lerne von erfahrenen Beraterinnen und Beratern in einer Vielzahl unterschiedlichster Projekte – von Digitalstrategie Workshops in DAX Unternehmen, über KI-Marktanalysen für deutsche Hidden Champions bis hin zu Corporate Venture Building Projekten
  • Excubate arbeitet branchenagnostisch: Von Industrial Manufacturing, über Financial Services, bis hin zu Energie & Versorgung (und vielen weiteren Branchen!) bieten unsere Mandate Dir einen Nährboden zum Lernen und Wachsen
  • Wir arbeiten mit Kundinnen und Kunden auf Senior Management Ebene an innovativen und digitalen Projekten – bei uns zu arbeiten bedeutet für Dich verschiedene Branchen, Projektarten und Beratungsmandate hautnah mitzuerleben
  • Integrität: Sei ehrlich, beständig und vertrete solide Werte
  • Wachstum: Investiere heute, es wird sich langfristig in der Zukunft auszahlen
  • Team: Pflege die Zusammenarbeit, Empathie und Diversität
  • Ausführung: Sei fokussiert, entscheide schnell, und gehe mit gutem Beispiel voran
  • Courage: Stell Dich der Ungewissheit und gehe bewusst Risiken ein
  • Freude: Sei leidenschaftlich, stolz und humorvoll
  • Hinterlasse Deine Spuren bei Excubate, indem Du proaktiv mitgestaltest und neue Ideen mit uns nach vorne treibst
  • Engagiere Dich bei Firm Building Aktivitäten und Teamevents und verleihe Excubate Deine persönliche Note
  • Investiere mit uns gemeinsam in Deine persönlichen Stärken und arbeite strukturiert mit uns an Deinen Development Needs
  • Bewältige gemeinsam mit unserem Team neue Herausforderungen und baue mit uns eine digitale & nachhaltige Zukunft
  • Wir wertschätzen und belohnen Deine Loyalität, Deinen Einsatz und Deine Ambitionen

Excubate Events

It seems we can't find what you're looking for.

Deine Entwicklungsmöglichkeiten

Bei Excubate zu arbeiten, bedeutet, die persönliche Entwicklung in anspruchsvollen und vielfältigen Projekten zu beschleunigen. Bei uns lernst Du kritisches Denken, das Hinterfragen des Status-Quos und das strukturierte Lösen von Problemen. Neben weitreichender Industrieexpertise eignest Du Dir einzigartige Methodenkompetenz an und lernst im Laufe Deiner Zeit bei Excubate eigene Teams zu führen und unsere Accounts eigenständig zu entwickeln. Bei Excubate vereinen alle unsere Kolleginnen und Kollegen unterschiedliche Rollen in einer Person: Agiler Coach, Business-Model-Experte, Trusted Advisor, Challenger, Unternehmer und Pragmatiker.

Wir helfen Dir, Deine Stärken in all diesen Rollen einzubringen und weiterzuentwickeln und sorgen dafür, dass Du die Möglichkeit hast, Dich in die Richtung weiterzuentwickeln, die Dir am Herzen liegt. Dabei begleitet Dich eine erfahrene Mentorin oder ein erfahrener Mentor mit regelmäßigem Feedback und gemeinsamen Ausloten von Entwicklungspotentialen, um Deine persönliche und berufliche Entwicklung bei Excubate bestmöglich zu unterstützen.

Unsere zahlreichen internen sowie externen Trainings helfen Dir dabei neue Arbeitsweisen zu erlernen, zeigen Dir Skills zur Persönlichkeitsentwicklung oder lassen Dich fachbezogene Themen besser verstehen.

Bei Excubate erwarten Dich langfristige Entwicklungsperspektiven, Mitarbeit an abwechslungsreichen Projekten für unsere namhaften Kunden und die Möglichkeit, Deine Karriere zu beschleunigen. 

Das sagen unsere Mitarbeiter

Luis Ruppert

Senior Consultant
Excubate
Arbeiten bei Excubate bedeutet für mich, Teil eines starken und innovativ denkenden Teams zu sein, das nicht nur Erfolge, sondern auch die persönliche Entwicklung jedes einzelnen Kollegen fördert. Ich kann mich jederzeit aktiv mit Themen einbringen und das Unternehmen mitgestalten. Besonders reizvoll ist für mich die Chance, gemeinsam mit dem Excubate-Team eigene Start-up-Ideen voranzutreiben und als Unternehmer zu wachsen.

Miyuki Egawa

Senior Consultant
Excubate
Die Entscheidung für Excubate fiel mir leicht, dank der perfekten Mischung aus Corporate Venture Building und Innovationsberatung. Diese Kombination ermöglicht es mir, meine Begeisterung für Entrepreneurship mit tiefgreifenden Beratungserfahrungen zu verknüpfen. Täglich wachse ich an neuen Herausforderungen, entwickle innovative Lösungen und arbeite eng mit einem motivierten und unterstützenden Team zusammen.

Theresa Wehmeier

Project Lead
Excubate
Jede und jeder von uns hat die Möglichkeit, Excubate als Unternehmen mitzugestalten. Wir haben einzelne „Task Forces“ zu bestimmten Themen. Zum Beispiel haben eine Kollegin und ich eine Initiative zum Thema Diversity ins Leben gerufen. Das heißt, einmal in der Woche widmet sich eine Hand voll Kollegen und Kolleginnen zusammen mit einem unserer Gründer dem Thema mit der Frage: „Wie können wir Excubate im Kontext Diversity weiterentwickeln?“.

Julia Gries

Senior Consultant
Excubate
Der Vorteil bei einer Boutique-Beratung ist, dass man Teil eines kleinen Teams ist und man somit bereits sehr früh ein unentbehrliches Mitglied darstellt. Wir haben eine starke Teamkultur und außerdem die Möglichkeit, Excubate selbst mitzugestalten und auch eigene Themen voranzutreiben.
Excubate Case Interview

Unser Bewerbungsprozess:

Um sicherzustellen, dass Excubate zu Dir und Du zu uns passt, folgen wir einem 4-stufigen Bewerbungsprozess. Nachfolgend findest Du Informationen zu den einzelnen Interviews und erfährst, wie Du Dich optimal auf diese vorbereitest.

Zielsetzung:
In diesem ersten Gespräch, geht es uns darum Dich kennen zu lernen, zu verstehen warum Du Teil von Excubate werden möchtest, und einzuschätzen wie gut Du zu uns und wir zu Dir passen.

Inhalt:
Das erste Kennenlernen folgt keiner expliziten Struktur, handelt aber typischerweise folgende Inhalte ab:

  1. Gegenseitige Vorstellung: Bewerber:innen, Interviewer:in & Excubate stellen sich vor
  2. Fragen basiertes Kennenlernen: Diskussion auf Basis Deiner und unserer Fragen
  3. Brainteaser: kleine Logik-Aufgabe, um besser verstehen zu können, wie Du logische Probleme löst

Dauer:
45 – 60 min

Vorbereitung:
Es ist keine ausführliche Vorbereitung nötig, es kann Dir aber helfen folgende Punkte vorzubereiten:

  1. Dich mit Excubate auseinandersetzen
  2. Deine Fragen zu Excubate aufzuschreiben
  3. Brainteaser üben*

*Es gibt eine Vielzahl an relevanten Inhalten und Wegen der Vorbereitung. Eine ideale Vorbereitung bringt mit sich, dass Du Dich mit Brainteasern und der Vorbereitung auseinandersetzt und die passenden Ressourcen für Dich findest. Als mögliche Orientierung für Dich, folgende Seiten haben unseren Beraterinnen und Beratern geholfen:
PrepLounge.com | Sichere dir deinen Traumjob im Consulting

Zielsetzung:
In den Interviews 2 & 3 wollen wir Dein Consulting Toolkit testen und verstehen, wie Du logische Probleme strukturierst und löst. Darüber hinaus wollen wir uns ein Bild über Deinen Geschäftssinn, Deine Rechen- und Kommunikationsfähigkeiten machen. Da viele unserer Kunden international arbeiten, wird eines der beiden Interviews auf englisch geführt.

Inhalt:
Case Interviews folgen einer vorgegebenen Struktur:

  1. Kurze Vorstellung und gegenseitiges Kennenlernen – 10 min.
  2. Case – 45 min
  3. Feedback – 5 min

Dauer:
60 min

Vorbereitung:
Case Interviews sind der branchenübliche Ansatz Deine Fähigkeiten in realistischen, oft aus unserem Alltag kommenden, Kundensituationen zu bewerten. Case Interviews brauchen eine explizite Vorbereitung und einiges an Übung. Ideal vorbereitet ins Case Interview startest Du mit folgenden Schritten:

  1. Case Interviews & Lösungsansätze verstehen*
  2. Case Interviews üben / simulieren*

* Es gibt eine Vielzahl an relevanten Inhalten und Wegen der Vorbereitung. Eine ideale Vorbereitung bringt mit sich, dass Du Dich mit Consulting Cases und der Vorbereitung auseinandersetzt und die passenden Ressourcen für Dich findest.
Folgende Seiten haben unseren Beraterinnen und Beratern geholfen und können Dir eine mögliche Orientierung geben:

Zielsetzung:
Das Interview mit der/dem Partner:in ist Dein finaler Schritt in unserem Bewerbungsprozess und dient der finalen Entscheidungsfindung. Neben Erläuterungen zu Konditionen und Vertraglichem werden folgende Entscheidungen im Partnerinterview getroffen:

  1. Bekommst Du ein Angebot?
  2. Falls noch unklar, für welches Level bekommst Du ein Angebot?
  3. Wie sehen unsere Vertragsbedingungen und Konditionen aus?

Inhalt:
Das Partnerinterview folgt keiner expliziten Struktur, wird auf Basis des Feedbacks aus vorherigen Runden vorbereitet und handelt somit keine neuen Inhalte ab.

Dauer:
30-45 min

Vorbereitung:
Für das Partnerinterview bist Du ideal vorbereitet, wenn Du Deine Vorbereitung aus den vorherigen Runden wiederholst und Klarheit zu Deinen Vorstellungen für Deinen Einsatz bei Excubate hast.

Wir sind auf der Suche nach neuen, engagierten Teammitgliedern, die Teil unseres dynamischen Unternehmens werden wollen.

Bewirb Dich jetzt und verwandel deine Leidenschaft für Consulting und Corporate Start-ups in eine spannende Karriere bei Excubate

Basierend auf Ihren Innovations-/Unternehmerambitionen helfen wir Ihnen, die richtige Ressource zu identifizieren, um Ihre Ziele zu erreichen.

  • Sobald die Ziele für Ihr Unternehmen klar sind, ist es an der Zeit, die richtigen Ressourcen zu besetzen. Wir helfen Ihnen gerne dabei, die notwendigen Fähigkeiten zu identifizieren, um Ihre Innovations-/Unternehmerziele erfolgreich umzusetzen.

  • Gerne identifizieren wir mit Ihnen die erforderliche Rolle des Unternehmers für Ihre individuellen Herausforderungen.

  • Über unser Netzwerk und unsere Rekrutierungskanäle bieten wir Ihnen Zugang zu erfahrenen Unternehmern mit den individuellen Fähigkeiten, die Sie benötigen, und einer Kultur, die zu Ihrem Unternehmen passt.

  • Wir begleiten den Onboarding-Prozess aktiv und helfen Ihnen, die individuellen Ziele und den gewünschten Zusammenarbeitsmodus auf Basis des Governance-Modells zu vereinbaren.

Um die Ausrichtung Ihrer Innovationsambitionen zu operationalisieren, ist der Aufbau eines strukturierten Innovationsportfoliomanagements inklusive Bewertungssystemen unerlässlich, um die richtigen Entscheidungen bezüglich Projektauswahl, Ressourcenallokation zu treffen und dadurch ein attraktives Rendite-Risiko-Verhältnis zu erzielen.

  • Lassen Sie uns Auswahlkriterien definieren, um die vielversprechendsten Projekte zu identifizieren, die strategisch zu Ihren Zielen passen, und sie mit der bestmöglichen Ressourcenallokation zu besetzen.

  • Wir bringen Erfahrung in der Erstellung eines strukturierten Innovationstrichters von der Ideengenerierung bis zur Umsetzung eines skalierbaren MVP mit.

  • Wir helfen Ihnen beim Aufbau eines Projektsteuerungs- und Bewertungssystems mit klaren Schlüsselergebnissen für jede Phase. Wir helfen Ihnen, die richtigen externen, internen und finanziellen Bewertungskriterien zu identifizieren.

  • Wir helfen Ihnen, branchenspezifische Zeitrahmen und Budgetgrenzen pro Entwicklungsphase des Innovation Funnels zu definieren.

  • Gerne stellen wir Ihnen pro Schritt die notwendigen Dokumente/Vorlagen zur Verfügung, die Ihnen eine strukturierte Auswertung der einzelnen Aktivitäten ermöglichen.

Mit unserer branchenübergreifenden Expertise unterstützen wir Sie dabei, die richtige strategische Ausrichtung Ihrer Innovationsaktivitäten zu definieren. Basierend auf diesen Erkenntnissen besteht das Ziel darin, den organisatorischen Aufbau für Ihre Innovations-/Entrepreneurship-Aktivitäten darzustellen.

  • Basierend auf Ihrer Vision oder Strategie helfen wir Ihnen, die strategischen Ziele und zentralen Säulen Ihrer Innovationsstrategie/Ambition zu definieren. Lassen Sie uns gemeinsam identifizieren, wo der Fokus Ihrer Innovationsaktivitäten in Bezug auf interne Transformation, aber auch Geschäftsmodellinnovation & Corporate Entrepreneurship liegen sollte.

  • Wir führen Markt- und Trendanalysen für Ihr Unternehmen/Ihre Branche durch, um dessen Entwicklung zu identifizieren und vorherzusehen. Dazu analysieren wir Ihre gesamte Wertschöpfungskette im Hinblick auf Disruptionspotenziale durch innovative Player wie Start-ups.

  • Wir helfen Ihnen, die strategischen Stoßrichtungen für Ihren Innovation Hub abzuleiten und die relevanten Suchfelder für Ihre Innovations-/ Entrepreneurship-Aktivitäten zu spezifizieren.

  • Mit unserer Expertise aus vergleichbaren Projekten unterstützen wir Sie aktiv mit Best Practices beim organisatorischen Aufbau Ihrer Innovationseinheit. Eine beispielhafte Fragestellung ist, wie die Corporate-Entrepreneurship-Aktivitäten personell besetzt werden sollten, welche Rollen typischerweise benötigt werden und welche Berichtsstrukturen in Ihr Unternehmen vorhanden sein sollten.

Wir helfen Ihnen bei der Analyse der Ist-Situation und skizzieren mit den folgenden exemplarischen Fragen das gewünschte Zielbild

  • Haben Sie in Ihrem Unternehmen ein Innovationsprogramm installiert, um Ihre Innovationsaktivitäten zu strukturieren? (von Einzelleistungen bis zum Ablauf eines strukturierten Prozesses)

  • Gibt es eine klare Innovations-/Corporate Entrepreneurship-Strategie? (vom einem reaktiven Führer zu einem Innovationsführer, der bereits im Markt bereits das traditionelle Geschäftsmodell disruptiert)

  • Gibt es ein eigenes Fördermodell für das Innovationsprogramm? (Von Leihen von Budgets aus externen Quellen bis hin zur Sicherstellung des Zugriffs auf eigene Innovationsbudgets. Dies in Abhängigkeit vom Projektfortschritt und der Verfügbarkeit eines Modells, in dem Mitarbeiter eigene Unternehmen gründen können, inkl. Investitionspartnerschaften)

  • Haben Sie ein eigenes Staffing- & Incentive-Modell für interessierte Mitarbeiter? Vom Pushen von Innovationsaktivitäten als zusätzliche 10%-Aktivität bis hin zu klaren Allokationsschemata inkl. Anreizen)

We help you analyse the current situation and sketch out the desired target image with the following exemplary questions

  • Do you have an innovation programme installed in your company to structure your innovation activities? (from individual efforts to running a structured process)

  • Is there a clear innovation/ Corporate Entrepreneurship strategy? (from reactive to being an innovations leader in the market and already disrupting the traditional business model)

  • Is there a dedicated funding model for the innovation programme? (from borrowing budgets from other sources to ensuring access to own innovation budgets depending on the progress of the project and the availability of a model in which employees can start own ventures incl. investment partnerships)

  • Do you have your own staffing & incentive model for interested employees? (from pushing innovation activities as an additional 10% activity to clear allocation schemes incl. incentives)