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DEINE KARRIERE BEI EXCUBATE - GESTALTE HEUTE DAS GESCHÄFTSMODELL VON MORGEN.

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Wir suchen analytisch starke Menschen mit einem entrepreneurial Mindset die Lust darauf haben, mit uns und unseren Kunden das Morgen zu gestalten!

Excubate- die Beratung für digitale Transformation und Innovation

Was uns ausmacht

Excubate ist eine Boutique Beratung für digitale Transformation und digitale Innovation. Wir arbeiten mit weltweit führenden Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen zusammen. Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir richtungsweisende Innovationen und transformieren das Kerngeschäft so, dass es in einer digitalen Welt relevant bleibt. Mit unserem Company Builder Excubate Ventures bauen wir neue Geschäftsmodelle und Startups für Unternehmen auf.

Excubate ist ein großartiger Ort für smarte und ehrgeizige Berater, die wirklich etwas bewegen wollen. Andere reden von Innovation, wir liefern und leben sie! Wenn Du von neuen Geschäftsmodellen begeistert bist und unsere Kunden leidenschaftlich bei ihrer digitalen Transformation begleiten möchtest, prüfe, ob unser Angebot der richtige nächste Schritt in Deiner Karriere sein kann.

Was erwartet dich?

  • Ein starkes und dynamisches Team aus erfahrenen Beratern mit unternehmerischem Spirit
  • Autonomie und flache Hierarchien
  • Gesunde Work-Life Balance (normalerweise 60% beim Kunden, 40% in unserem Büro in Köln oder München)
  • Spaß!

…der Beratungsfirma mit Fokus auf Innovation und Entrepreneurship innerhalb von Corporates

…aus dem DAX und MDAX, sowie weiteren Indizes

…und viele Möglichkeiten zur professionellen Weiterbildung

…neue Geschäftsmodelle und digitale Transformationen zu entwickeln

Excubate Events

It seems we can't find what you're looking for.
Excubate- Entwicklungsmöglichkeiten

Entwicklungsmöglichkeiten

Baue Dein eigenes Excubate: Mit Excubate zu arbeiten, bedeutet, die persönliche Entwicklung in anspruchsvollen und vielfältigen Projekten zu beschleunigen.

Um die Stärken des Unternehmens und der Start-up-Welt zu nutzen, vereinen unsere Berater unterschiedliche Rollen in einer Person: Sie sind agile Coaches, Business-Model-Experten, Technikbegeisterte, Unternehmer und Pragmatiker.

Wir helfen Dir, Deine Stärken in all diesen Rollen einzubringen und weiterzuentwickeln. Dabei begleitet Dich ein erfahrener Mentor mit regelmäßigem Feedback und gemeinsamen Ausloten von Entwicklungspotentialen, um Deine persönliche und berufliche Entwicklung bei Excubate bestmöglich zu unterstützen.

Wir wachsen stetig und sind auf der Suche nach engagierten Talenten für unser Team. Bei Excubate erwarten Dich langfristige Entwicklungsperspektiven, Mitarbeit an abwechslungsreichen Projekten für unsere namenhaften Kunden und die Möglichkeit, Deine Karriere zu beschleunigen. Werde Teil des Excubate Teams!

Das sagen unsere Mitarbeiter

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Constantin Meyer-Schwickenrath

Consultant
Excubate
Bei uns steht das Team im Fokus. Durch unsere Teamgröße ist man von Anfang an ein wichtiger und gesehener Teil und ist nah an Entscheidungen dran. Dadurch bekommst du schnell Verantwortung und somit die Chance dich zu beweisen. Excubate verbindet für mich ein starkes Teamgefühl mit einer steilen Lernkurve.
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Luis Ruppert

Consultant
Excubate
Arbeiten bei Excubate bedeutet für mich, Teil eines starken und innovativ denkenden Teams zu sein, das nicht nur Erfolge, sondern auch die persönliche Entwicklung jedes einzelnen Kollegen fördert. Ich kann mich jederzeit aktiv mit Themen einbringen und das Unternehmen mitgestalten. Besonders reizvoll ist für mich die Chance, gemeinsam mit dem Excubate-Team eigene Start-up-Ideen voranzutreiben und als Unternehmer zu wachsen.
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Nina Weingarten

Senior Consultant
Excubate
Uns ist es vor allem wichtig, dass die Person zu uns passt. Das kann man nur durch Gespräche mit möglichst vielen internen Gesprächsteilnehmenden feststellen. Daher kann es durchaus vorkommen, dass wir bei einzelnen Bewerber:innen auch ein Gespräch mehr führen als bei anderen. So erreichen wir, dass sowohl das Team die Person kennenlernt, aber auch die Bewerber:innen einen umfassenden Eindruck von uns bekommen können.
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Theresa Wehmeier

Senior Consultant
Excubate
Jede und jeder von uns hat die Möglichkeit, Excubate als Unternehmen mitzugestalten. Wir haben einzelne „Task Forces“ zu bestimmten Themen. Zum Beispiel haben eine Kollegin und ich eine Initiative zum Thema Diversity ins Leben gerufen. Das heißt, einmal in der Woche widmet sich eine Hand voll Kollegen und Kolleginnen zusammen mit einem unserer Gründer dem Thema mit der Frage: „Wie können wir Excubate im Kontext Diversity weiterentwickeln?“.
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Julia Gries

Consultant
Excubate
Der Vorteil bei einer Boutique-Beratung ist, dass man Teil eines kleinen Teams ist und man somit bereits sehr früh ein unentbehrliches Mitglied darstellt. Wir haben eine starke Teamkultur und außerdem die Möglichkeit, Excubate selbst mitzugestalten und auch eigene Themen voranzutreiben.
Excubate Case Interview

Stelle Dein Können in einem Excubate Case Interview unter Beweis!

Case Interviews als Möglichkeit, Dich besser kennenzulernen.

Fallinterviews geben uns einen besseren Einblick in Deine Denk-und Problemlösungskompetenz und helfen uns dabei, Dir realistische Joberwartungen zu vermitteln.

Wir werden Dich bitten, ein Problem zu lösen und Dich ermutigen, Spaß daran zu haben, wenn Du an der Lösung für das Problem arbeitest.

Wir möchten Deine Fähigkeiten einschätzen lernen …

… Inhalt zu strukturieren,
… effektiv zu kommunizieren,
… kreativ zu sein,
… ergebnissorientiert zu arbeiten,
… mit Annahmen zu arbeiten,
… Freude bei der Arbeit mit Zahlen zu haben.

Bestens vorbereitet ins Interview:

Sieh uns als Deinen Kunden. Sei vorbereitet und genieße es, Berater zu sein.

Übe Fallstudien mit Büchern und Freunden.

Höre Dir unser Feedback während des Falles an und zeige uns, dass Du dieses umsetzen kannst.

Bleib entspannt!

Deine Karriere bei Excubate
Karriere bei Excubate

Stelle dein Können in einem Excubate Case Interview unter Beweis!

Case Interviews als Möglichkeit, Sie besser kennenzulernen

Fallinterviews geben uns einen besseren Einblick in Deine Denk-und Problemlösungskompetenz und helfen uns dabei, Dir realistische Joberwartungen zu vermitteln.

Problemlösung

Wir werden dich bitten, ein Problem zu lösen und dich ermutigen, Spaß daran zu haben wenn du an der Lösung für das Problem arbeitest.

Fähigkeiten einschätzen

Wir möchten wissen, ob Du…
… Inhalt zu strukturieren kannst,
… effektiv kommunizierst
… deine Kreativität einsetzt,
… ergebnisorientiert arbeitest,
… mit Annahmen arbeitest,
… Freude bei der Arbeit mit Zahlen hast.

Sieh uns al Deine Kunden

Sei vorbereitet und genieße es, Berater zu sein.

Übung macht den Meister

Üben Sie Fallstudien mit Büchern und Freunden.

Feedback

Höre Dir unser Feedback während des Falles an und zeige uns, dass Du dieses umsetzen kannst.

Relax

Bleib entspannt! Wir wollen sehen, ob Du dich darauf freust, herausgefordert zu werden.

Karriere bei Excubate

Wir sind auf der Suche nach neuen, engagierten Teammitgliedern, die Teil unseres dynamischen Unternehmens werden wollen.

Bewirb Dich jetzt und verwandel Deine Leidenschaft für Consulting und Corporate Startups in eine spannende Karriere bei Excubate

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Basierend auf Ihren Innovations-/Unternehmerambitionen helfen wir Ihnen, die richtige Ressource zu identifizieren, um Ihre Ziele zu erreichen.

  • Sobald die Ziele für Ihr Unternehmen klar sind, ist es an der Zeit, die richtigen Ressourcen zu besetzen. Wir helfen Ihnen gerne dabei, die notwendigen Fähigkeiten zu identifizieren, um Ihre Innovations-/Unternehmerziele erfolgreich umzusetzen.

  • Gerne identifizieren wir mit Ihnen die erforderliche Rolle des Unternehmers für Ihre individuellen Herausforderungen.

  • Über unser Netzwerk und unsere Rekrutierungskanäle bieten wir Ihnen Zugang zu erfahrenen Unternehmern mit den individuellen Fähigkeiten, die Sie benötigen, und einer Kultur, die zu Ihrem Unternehmen passt.

  • Wir begleiten den Onboarding-Prozess aktiv und helfen Ihnen, die individuellen Ziele und den gewünschten Zusammenarbeitsmodus auf Basis des Governance-Modells zu vereinbaren.
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Um die Ausrichtung Ihrer Innovationsambitionen zu operationalisieren, ist der Aufbau eines strukturierten Innovationsportfoliomanagements inklusive Bewertungssystemen unerlässlich, um die richtigen Entscheidungen bezüglich Projektauswahl, Ressourcenallokation zu treffen und dadurch ein attraktives Rendite-Risiko-Verhältnis zu erzielen.

  • Lassen Sie uns Auswahlkriterien definieren, um die vielversprechendsten Projekte zu identifizieren, die strategisch zu Ihren Zielen passen, und sie mit der bestmöglichen Ressourcenallokation zu besetzen.

  • Wir bringen Erfahrung in der Erstellung eines strukturierten Innovationstrichters von der Ideengenerierung bis zur Umsetzung eines skalierbaren MVP mit.

  • Wir helfen Ihnen beim Aufbau eines Projektsteuerungs- und Bewertungssystems mit klaren Schlüsselergebnissen für jede Phase. Wir helfen Ihnen, die richtigen externen, internen und finanziellen Bewertungskriterien zu identifizieren.

  • Wir helfen Ihnen, branchenspezifische Zeitrahmen und Budgetgrenzen pro Entwicklungsphase des Innovation Funnels zu definieren.

  • Gerne stellen wir Ihnen pro Schritt die notwendigen Dokumente/Vorlagen zur Verfügung, die Ihnen eine strukturierte Auswertung der einzelnen Aktivitäten ermöglichen.
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Mit unserer branchenübergreifenden Expertise unterstützen wir Sie dabei, die richtige strategische Ausrichtung Ihrer Innovationsaktivitäten zu definieren. Basierend auf diesen Erkenntnissen besteht das Ziel darin, den organisatorischen Aufbau für Ihre Innovations-/Entrepreneurship-Aktivitäten darzustellen.

  • Basierend auf Ihrer Vision oder Strategie helfen wir Ihnen, die strategischen Ziele und zentralen Säulen Ihrer Innovationsstrategie/Ambition zu definieren. Lassen Sie uns gemeinsam identifizieren, wo der Fokus Ihrer Innovationsaktivitäten in Bezug auf interne Transformation, aber auch Geschäftsmodellinnovation & Corporate Entrepreneurship liegen sollte.

  • Wir führen Markt- und Trendanalysen für Ihr Unternehmen/Ihre Branche durch, um dessen Entwicklung zu identifizieren und vorherzusehen. Dazu analysieren wir Ihre gesamte Wertschöpfungskette im Hinblick auf Disruptionspotenziale durch innovative Player wie Start-ups.

  • Wir helfen Ihnen, die strategischen Stoßrichtungen für Ihren Innovation Hub abzuleiten und die relevanten Suchfelder für Ihre Innovations-/ Entrepreneurship-Aktivitäten zu spezifizieren.

  • Mit unserer Expertise aus vergleichbaren Projekten unterstützen wir Sie aktiv mit Best Practices beim organisatorischen Aufbau Ihrer Innovationseinheit. Eine beispielhafte Fragestellung ist, wie die Corporate-Entrepreneurship-Aktivitäten personell besetzt werden sollten, welche Rollen typischerweise benötigt werden und welche Berichtsstrukturen in Ihr Unternehmen vorhanden sein sollten.
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Wir helfen Ihnen bei der Analyse der Ist-Situation und skizzieren mit den folgenden exemplarischen Fragen das gewünschte Zielbild

  • Haben Sie in Ihrem Unternehmen ein Innovationsprogramm installiert, um Ihre Innovationsaktivitäten zu strukturieren? (von Einzelleistungen bis zum Ablauf eines strukturierten Prozesses)

  • Gibt es eine klare Innovations-/Corporate Entrepreneurship-Strategie? (vom einem reaktiven Führer zu einem Innovationsführer, der bereits im Markt bereits das traditionelle Geschäftsmodell disruptiert)

  • Gibt es ein eigenes Fördermodell für das Innovationsprogramm? (Von Leihen von Budgets aus externen Quellen bis hin zur Sicherstellung des Zugriffs auf eigene Innovationsbudgets. Dies in Abhängigkeit vom Projektfortschritt und der Verfügbarkeit eines Modells, in dem Mitarbeiter eigene Unternehmen gründen können, inkl. Investitionspartnerschaften)

  • Haben Sie ein eigenes Staffing- & Incentive-Modell für interessierte Mitarbeiter? Vom Pushen von Innovationsaktivitäten als zusätzliche 10%-Aktivität bis hin zu klaren Allokationsschemata inkl. Anreizen)
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We help you analyse the current situation and sketch out the desired target image with the following exemplary questions

  • Do you have an innovation programme installed in your company to structure your innovation activities? (from individual efforts to running a structured process)

  • Is there a clear innovation/ Corporate Entrepreneurship strategy? (from reactive to being an innovations leader in the market and already disrupting the traditional business model)

  • Is there a dedicated funding model for the innovation programme? (from borrowing budgets from other sources to ensuring access to own innovation budgets depending on the progress of the project and the availability of a model in which employees can start own ventures incl. investment partnerships)

  • Do you have your own staffing & incentive model for interested employees? (from pushing innovation activities as an additional 10% activity to clear allocation schemes incl. incentives)
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