Skip to content

Scaling digital businesses: Excubate Business Model Audit

Jan Hartung

14. April 2023

Scaling digital businesses:
Excubate Business Model Audit

Many companies have developed and invested into a portfolio of new businesses, many of which are still struggling to move from MVP to a scaling venture with tangible momentum.

The root cause lies in one or more aspects of the business model, e.g. value creation for company and customers, technical ability, data security, team skill & will, adherence to regulation, …

With a very structured, thorough and quick scalability audit, Excubate creates transparency on those aspectsthat are either already set up for scaling success (“green”), need further improvement (“yellow”) or are a major roadblock to growth (“red”).

Case Example: Smart sensor solution in petrochemical industries

Situation & Complication

Our client, a large technology corporation, developed a sensor-based digital solution, for the ongoing monitoring of hazardous leakages. The solution is aimed at large petrochemical plants, where a manual observation or monitoring of pipes is either difficult or not possible at all. Furthermore, the digital solution complemented the complex hardware portfolio of our client. The well working MVP was already being tested with pilot customers and a global, commercial rollout was imminent.

Particular challenging for the client’s product team, was the embedding of this new, digital solution into the complex and hardware-based core business of the corporation.

To ensure & prepare a smooth rollout, Excubate conducted a 4 week business model audit, to identify potential challenges early on and to support our client in leading this product to tangible revenues.

Overview: Business model audit in three phases

Timeline & Project Structure

The audit was conducted in three consecutive phases:

  1. Preparation
    Kickoff workshop at client site to understand status quo and discuss most imminent challenges; Data & material request; Customizing of Excubate best practice audit hypothesis tree to client situation
  2. Execution
    Read through and analyses of all provided materials, interviews with experts, customers and senior stakeholders (including workstream leads); Thorough documentation of insights and results per defined hypothesis
  3. Recommendation & Enablement
    Interpretation of results by identifying & force ranking challenges & gaps; Usage of a green-yellow-red color code to create transparency on most critical aspects; Recommendation of tangible action, based on expert insights, best practices & Excubate experience.

The Excubate team worked in a hybrid, hands-on mode. Interviews with relevant stakeholders were conducted on client-site, remotely or in the Excubate Munich office. The project was delivered by a classical consulting team, with a minor partner allocation (challenger & strategic lead), led by a Project Lead (overall project responsibility) and supported by a Consultant (Research & analytics).

Focus of Analysis & Results

Beyond relationship to the core business, Excubate thoroughly investigated customer requirements & value proposition, general business model design & pricing, operating model & procurement, technical feasibility, as well as legal topics. Our hypothesis driven approach ensured full focus on most critical business model levers.

For each hypothesis a deep dive analysis of the status quo was conducted and a respective results one pager in the logic “the good, the bad, the ugly” was created. Based on these one pagers, a list of tangible recommendations for action were formulated, to mend the identified issues.

In the short time frame of 4 weeks, over 30 interviews were conducted, and a large variety of materials were analyzed, to create the following output:

  1. Assessed hypothesis tree with color coding, to showcase severity of challenges (green, yellow, red)
  2. 30+ detailed one-pagers per hypothesis, documenting status quo and sources, as well as identified roadblocks and recommended solutions
  3. An executive summary of our recommendations for short-term implementation, as well as Excubate’s advice on the product strategy
  4. A full report on all findings, presented in front senior stakeholders

Based on the audit results, our client went on to formulate a 100-day action plan with respective milestones and working streams for the rollout. The launch of the product is now successfully in execution.

Are you interested in a similar business model audit for your company? Do you have any further questions on our methodology?

Feel free to contact our Partner Dr. Markus Anding (markus.anding@excubate.de) or our Project Lead Jan Hartung (jan.hartung@excubate.de) any time!

Basierend auf Ihren Innovations-/Unternehmerambitionen helfen wir Ihnen, die richtige Ressource zu identifizieren, um Ihre Ziele zu erreichen.

  • Sobald die Ziele für Ihr Unternehmen klar sind, ist es an der Zeit, die richtigen Ressourcen zu besetzen. Wir helfen Ihnen gerne dabei, die notwendigen Fähigkeiten zu identifizieren, um Ihre Innovations-/Unternehmerziele erfolgreich umzusetzen.

  • Gerne identifizieren wir mit Ihnen die erforderliche Rolle des Unternehmers für Ihre individuellen Herausforderungen.

  • Über unser Netzwerk und unsere Rekrutierungskanäle bieten wir Ihnen Zugang zu erfahrenen Unternehmern mit den individuellen Fähigkeiten, die Sie benötigen, und einer Kultur, die zu Ihrem Unternehmen passt.

  • Wir begleiten den Onboarding-Prozess aktiv und helfen Ihnen, die individuellen Ziele und den gewünschten Zusammenarbeitsmodus auf Basis des Governance-Modells zu vereinbaren.

Um die Ausrichtung Ihrer Innovationsambitionen zu operationalisieren, ist der Aufbau eines strukturierten Innovationsportfoliomanagements inklusive Bewertungssystemen unerlässlich, um die richtigen Entscheidungen bezüglich Projektauswahl, Ressourcenallokation zu treffen und dadurch ein attraktives Rendite-Risiko-Verhältnis zu erzielen.

  • Lassen Sie uns Auswahlkriterien definieren, um die vielversprechendsten Projekte zu identifizieren, die strategisch zu Ihren Zielen passen, und sie mit der bestmöglichen Ressourcenallokation zu besetzen.

  • Wir bringen Erfahrung in der Erstellung eines strukturierten Innovationstrichters von der Ideengenerierung bis zur Umsetzung eines skalierbaren MVP mit.

  • Wir helfen Ihnen beim Aufbau eines Projektsteuerungs- und Bewertungssystems mit klaren Schlüsselergebnissen für jede Phase. Wir helfen Ihnen, die richtigen externen, internen und finanziellen Bewertungskriterien zu identifizieren.

  • Wir helfen Ihnen, branchenspezifische Zeitrahmen und Budgetgrenzen pro Entwicklungsphase des Innovation Funnels zu definieren.

  • Gerne stellen wir Ihnen pro Schritt die notwendigen Dokumente/Vorlagen zur Verfügung, die Ihnen eine strukturierte Auswertung der einzelnen Aktivitäten ermöglichen.

Mit unserer branchenübergreifenden Expertise unterstützen wir Sie dabei, die richtige strategische Ausrichtung Ihrer Innovationsaktivitäten zu definieren. Basierend auf diesen Erkenntnissen besteht das Ziel darin, den organisatorischen Aufbau für Ihre Innovations-/Entrepreneurship-Aktivitäten darzustellen.

  • Basierend auf Ihrer Vision oder Strategie helfen wir Ihnen, die strategischen Ziele und zentralen Säulen Ihrer Innovationsstrategie/Ambition zu definieren. Lassen Sie uns gemeinsam identifizieren, wo der Fokus Ihrer Innovationsaktivitäten in Bezug auf interne Transformation, aber auch Geschäftsmodellinnovation & Corporate Entrepreneurship liegen sollte.

  • Wir führen Markt- und Trendanalysen für Ihr Unternehmen/Ihre Branche durch, um dessen Entwicklung zu identifizieren und vorherzusehen. Dazu analysieren wir Ihre gesamte Wertschöpfungskette im Hinblick auf Disruptionspotenziale durch innovative Player wie Start-ups.

  • Wir helfen Ihnen, die strategischen Stoßrichtungen für Ihren Innovation Hub abzuleiten und die relevanten Suchfelder für Ihre Innovations-/ Entrepreneurship-Aktivitäten zu spezifizieren.

  • Mit unserer Expertise aus vergleichbaren Projekten unterstützen wir Sie aktiv mit Best Practices beim organisatorischen Aufbau Ihrer Innovationseinheit. Eine beispielhafte Fragestellung ist, wie die Corporate-Entrepreneurship-Aktivitäten personell besetzt werden sollten, welche Rollen typischerweise benötigt werden und welche Berichtsstrukturen in Ihr Unternehmen vorhanden sein sollten.

Wir helfen Ihnen bei der Analyse der Ist-Situation und skizzieren mit den folgenden exemplarischen Fragen das gewünschte Zielbild

  • Haben Sie in Ihrem Unternehmen ein Innovationsprogramm installiert, um Ihre Innovationsaktivitäten zu strukturieren? (von Einzelleistungen bis zum Ablauf eines strukturierten Prozesses)

  • Gibt es eine klare Innovations-/Corporate Entrepreneurship-Strategie? (vom einem reaktiven Führer zu einem Innovationsführer, der bereits im Markt bereits das traditionelle Geschäftsmodell disruptiert)

  • Gibt es ein eigenes Fördermodell für das Innovationsprogramm? (Von Leihen von Budgets aus externen Quellen bis hin zur Sicherstellung des Zugriffs auf eigene Innovationsbudgets. Dies in Abhängigkeit vom Projektfortschritt und der Verfügbarkeit eines Modells, in dem Mitarbeiter eigene Unternehmen gründen können, inkl. Investitionspartnerschaften)

  • Haben Sie ein eigenes Staffing- & Incentive-Modell für interessierte Mitarbeiter? Vom Pushen von Innovationsaktivitäten als zusätzliche 10%-Aktivität bis hin zu klaren Allokationsschemata inkl. Anreizen)

We help you analyse the current situation and sketch out the desired target image with the following exemplary questions

  • Do you have an innovation programme installed in your company to structure your innovation activities? (from individual efforts to running a structured process)

  • Is there a clear innovation/ Corporate Entrepreneurship strategy? (from reactive to being an innovations leader in the market and already disrupting the traditional business model)

  • Is there a dedicated funding model for the innovation programme? (from borrowing budgets from other sources to ensuring access to own innovation budgets depending on the progress of the project and the availability of a model in which employees can start own ventures incl. investment partnerships)

  • Do you have your own staffing & incentive model for interested employees? (from pushing innovation activities as an additional 10% activity to clear allocation schemes incl. incentives)